Los avances
hacia la igualdad de género en la Unión Europea siguen siendo demasiado lentos.
Así lo advierte la Comisión Europea en su informe anual
sobre los progresos en esta materia, que alerta de que, al ritmo actual,
costará 70 años lograr una equiparación salarial entre hombres y mujeres, casi
30 años para alcanzar la meta de una tasa de empleo femenino del 75% y otros 20
para conquistar la paridad en los parlamentos nacionales.
Bruselas
denuncia que, según los últimos datos de 2012, la brecha salarial de género
permanece estancada en un 16,4% a nivel europeo, unos puntos por debajo que la
diferencia en España, que alcanza un 18%. No obstante, los países que
tienen los salarios más desiguales son Estonia (30%), Austria (23%) y Alemania
(22%). Como agravante a la brecha salarial, el informe subraya que las mujeres
renuncian más que sus compañeros masculinos al tiempo completo lo que reduce
aún más sus sueldos y también las prestaciones por desempleo que perciben.
En las
pensiones, la brecha es bastante mayor. De media,
los hombres perciben un 39% más que las mujeres. En España, la diferencia se
acorta situándose en un 33%. Luxemburgo (46%) y de nuevo Alemania (44%) son los
países que registran una desigualdad más acentuada en estas prestaciones.
Aunque la
tasa de empleo de las mujeres ha aumentado, aún se sitúa por detrás de la de
los hombres: un 63% frente al 75%. Unas cifras que el paro reduce en diez
puntos en España: en nuestro país, la tasa de empleo femenino alcanza el 53%
mientras que el masculino llega al 64%.
Pero las
desigualdades no sólo se limitan al trabajo remunerado. Las mujeres son aún
quienes más soportan la carga de trabajo
no remunerado en el hogar y la familia: dedican una media de 26
horas semanales al cuidado de los hijos y las tareas domésticas, en comparación
con las 9 horas que emplean los hombres.
En las
cúpulas de las grandes empresas, sin embargo, son ellos los que ocupan los más
altos puestos directivos. Según el informe, las mujeres representan un promedio
del 17,8% (14,8% en el caso de España) de los miembros de los consejos de
administración de las empresas de mayores dimensiones que cotizan en bolsa y el
2,8% de los consejeros delegados. En la administración pública, España cumple
mejor la paridad que otros países. Por ejemplo, el 40% de las personas
parlamentarias son mujeres, frente al 27% de media en Europa.
Artículo publicado en eldiario.es el 14 de abril de 2014
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